Guides pratiques des entretiens RH
Mener un entretien sensible, en garder une trace fiable et respecter les délais : des guides courts, concrets, à jour du Code du travail.
Compte rendu d'entretien : comment le rédiger et le faire signerRédiger un compte rendu d'entretien RH fidèle et neutre : structure type, formulations, propos rapportés, relecture et signature « lu et approuvé ».
Enquête interne pour harcèlement ou conflit : la méthode pas à pasMener une enquête interne après un signalement de harcèlement ou d'insultes : obligations de l'employeur, auditions, comptes rendus, délais et conclusions.
Trame d'entretien d'enquête interne : les questions à poserQuestions types pour auditionner le salarié qui signale, le salarié mis en cause et les témoins lors d'une enquête interne, avec les erreurs à éviter.
Entretien préalable à une sanction disciplinaire : déroulé et compte renduConvocation, assistance du salarié, déroulé de l'entretien préalable, ce qu'il ne faut pas dire et comment garder une trace écrite fiable.
Délais de la procédure disciplinaire : 2 mois, 5 jours, 1 mois (calculateur)Calculez les délais de la procédure disciplinaire : prescription de 2 mois, 5 jours ouvrables avant l'entretien préalable, notification entre 2 jours et 1 mois.
Enregistrer un entretien avec un salarié : ce que dit le droitPeut-on enregistrer un entretien professionnel ? Consentement, risques d'un enregistrement à l'insu, valeur de preuve et bonnes pratiques RGPD.
Entretien annuel d'évaluation : trame et compte renduPréparer et mener l'entretien annuel d'évaluation : trame de questions, objectifs, charge de travail, et rédaction d'un compte rendu signé.
Transcrire un entretien automatiquement, en séparant les voixComment fonctionne la transcription automatique d'un entretien avec séparation des intervenants, sa fiabilité, et comment passer de la transcription au compte rendu.